Das Modell „Haus der Arbeitsfähigkeit“ beschreibt Arbeitsfähigkeit als Zusammenspiel mehrerer Ebenen: Gesundheit, Kompetenzen, Werte, Arbeit und Führung. Häufig richtet sich der Blick dabei auf die individuelle Stabilität der Mitarbeitenden. In meiner Beratungspraxis zeigt sich jedoch zunehmend ein anderes Bild.