- Führung
Gesunde (Selbst-)Führung, Konfliktmanagement & Kommunikation
- Teams & Gruppen
Coaching, Training, Moderation, Mediation & Konfliktmanagement, Prozessbegleitung
Teamentwicklung
- Trainings & Ausbildungen
Diversity, Kommunikation- & Konfliktmanagement
ANNEMARIE WOLLSCHLÄGER
Den Wandel bewusst gestalten.
Seit über 10 Jahren begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen in komplexen Situationen insbesondere dann, wenn …
Druck steigt.
Konflikte sich zuspitzen.
Veränderung verunsichert.
Ich verbinde systemische Beratung, Coaching, Mediation und Prozessbegleitung mit einer trauma- und diversitätssensiblen Perspektive auf organisationale Dynamiken.
Mein Ziel ist es, Orientierung und Räume für Entwicklung zu schaffen, Selbst- und Beziehungsregulation zu stärken und interaktiv sowie praxisnah selbstwirksames und verantwortungsvolles Handeln zu ermöglichen – vom einzelnen Menschen bis zur gesamten Organisation.
Vier Wirkungsfelder. Ein Ziel.
Wählen Sie ein Wirkungsfeld und entdecken Sie meine Angebote.
Führung & Selbstführung
Führungsrollen klären, gesunde Führung entwickeln und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Angebote entdeckenKommunikation & Diversity
Respektvolle Kommunikation fördern, Diskriminierung entgegenwirken und Konfliktkompetenz stärken.
Angebote entdeckenTeams & Zusammenarbeit
Konflikte klären, Vertrauen stärken und tragfähige Formen der Zusammenarbeit entwickeln.
Angebote entdeckenWandel & Organisation
Veränderungsprozesse begleiten, Orientierung schaffen und organisationale Dynamiken verstehen.
Angebote entdecken 10+
Jahre in Coaching, Mediation, Training, Beratung und Ausbildung
50+
Organisationen begleitet – aus unterschiedlichen Branchen und Arbeitswelten
Berlin
Mein Standort – im deutschsprachigen Raum und online tätig
Aus der Praxis. Für die Praxis.
Erfahrungen, Beobachtungen und Erkenntnisse aus meiner Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen. Storys, die zum Nachdenken anregen, Dynamiken verständlich machen und neue Perspektiven eröffnen.
INS GESPRÄCH KOMMEN
Veränderung beginnt mit einem Gespräch.
Sie stehen vor einer Herausforderung und möchten
klären, welche Form der Begleitung sinnvoll ist?
Lassen Sie uns gemeinsam darauf schauen.
30 Minuten · unverbindlich · online
Mein Warum: Weil Veränderung dort beginnt, wo Menschen sich selbst und einander wirklich begegnen.
Ich glaube daran, dass Menschen, Teams und Organisationen über mehr Veränderungskraft verfügen, als in herausfordernden Situationen oft sichtbar ist.
Mich treibt die Frage an, was möglich wird, wenn Menschen beginnen, sich selbst und andere besser zu verstehen, festgefahrene Muster zu hinterfragen und neue Wege miteinander zu gestalten.
Es geht mir darum, Bedingungen zu schaffen, unter denen Entwicklung, Vertrauen und selbstwirksames Handeln möglich werden.