komplexe Veränderungs-, Umstrukturierungs- oder Wachstumsprozesse, in denen Orientierung und Klarheit benötigt werden

Situationen, in denen Konflikte sich zuspitzen, wiederkehren oder die Zusammenarbeit blockieren

Herausforderungen in der Führung, z. B. Rollenkonflikte, hohe Erwartungen oder Spannungen in Teams

wiederkehrende Missverständnisse, Kommunikationsabbrüche oder festgefahrene Dynamiken im Team- oder Gruppenkontext

der Wunsch, Vielfalt, unterschiedliche Perspektiven oder kulturelle Unterschiede als Ressource zu nutzen

Belastungssituationen, hohe Unsicherheit oder Druck, bei denen Resilienz, Selbst- und Beziehungskompetenz gestärkt werden soll

Bedarf an professioneller Mediation, um festgefahrene Konflikte strukturiert zu klären und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln