In Unternehmen und Organisationen ist Macht zunächst neutral. Sie strukturiert Verantwortung, ermöglicht Entscheidungen und schafft Orientierung. Problematisch wird sie, wenn sie missbraucht wird. In meiner Arbeit mit Unternehmen im Bereich von Diversity, Konfliktmanagement und der Begleitung zur Erstellung von Antidiskriminierungskodizes, begegne ich immer häufiger Teams und Gruppen mit einem Ohnmachtsgefühl aufgrund von vor allem subtilem und nicht so offensichtlichem Machtmissbrauch.