Stress, Krisen, Konflikte und Trauma im Organisationskontext und welche Entwicklungsmöglichkeiten und Interventionen wichtig sind Unternehmen und Organisationen sind soziale Systeme unter permanentem Anpassungsdruck. Marktveränderungen, Umstrukturierungen, Führungswechsel, Fachkräftemangel oder kulturelle Spannungen erzeugen Stress. Werden diese Belastungen nicht konstruktiv bearbeitet, entstehen Konflikte, die sich zuspitzen und in Krisen münden können. In Extremfällen entwickeln sich strukturelle Überforderung und […]