Machtmissbrauch und Ohnmacht im Unternehmen: Dynamiken, Folgen und Wege aus der Spirale In Organisationen ist Macht zunächst neutral. Sie strukturiert Verantwortung, ermöglicht Entscheidungen und schafft Orientierung. Problematisch wird sie, wenn sie missbraucht wird. Wo Machtmissbrauch entsteht, entsteht auf der anderen Seite Ohnmacht. Diese beiden Pole verstärken sich gegenseitig mit erheblichen Folgen für die Mitarbeitenden und […]