• Über mich

    Annemarie Wollschläger
    10 Jahre Expertise mit Führungskräften, Teams & Organisationen

    Wandel, Verbindung und Zusammenarbeit

    Meine zentrale Überzeugung ist: Nachhaltiger Wandel braucht Verbindung im ersten Schritt zu sich selbst und im zweiten zu anderen.

    Wenn Menschen den Kontakt zu sich selbst verlieren, geht häufig auch die Verbindung im Miteinander verloren. Konflikte, Kommunikationsabbrüche oder Polarisierungen sind dann keine Ausnahme, sondern Ausdruck fehlender Selbst- und Beziehungsregulation.

    Coaching, Konfliktklärung und Mediation verstehe ich vor diesem Hintergrund als unterschiedliche Zugänge zu demselben Anliegen: Menschen wieder in Kontakt mit sich selbst zu bringen, Kommunikation zu ermöglichen und Zusammenarbeit neu auszurichten. So kann Wandel gestaltet werden, ohne zu überfordern und Verantwortung dort aktiviert werden, wo sie hingehört.

    SYSTEMISCH • DIVERSITÄTSSENSIBEL • TRAUMASENSIBEL • TRANSFORMATIV • GANZHEITLICH • SYSTEMISCH • DIVERSITÄTSSENSIBEL • TRAUMASENSIBEL • TRANSFORMATIV • GANZHEITLICH

    Meine fachliche Perspektive

    Ich verbinde systemische Beratung, Coaching, Mediation und prozessbegleitende Formate mit einer trauma- und diversitätssensiblen Perspektive auf organisationale Dynamiken.

    Trauma verstehe ich dabei nicht therapeutisch und nicht als individuelle Diagnose, sondern als relevante Dimension organisationaler Wirklichkeit. In Organisationen zeigt es sich häufig indirekt: in Überforderung, Rückzug, Eskalation, Erstarrung oder chronischem Stress. Eine traumasensible Haltung hilft, diese Dynamiken einzuordnen, ohne sie zu pathologisieren – und ermöglicht, Sicherheit, Orientierung und Handlungsfähigkeit wieder aufzubauen.

     

    Schwerpunkte meiner Arbeit

    Traumasensible Organisations- und Führungsbegleitung
    Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in komplexen, konflikt- und veränderungsgeprägten Situationen.

    Führung und Verantwortung
    Coaching und Begleitung von Führungskräften in Rollenklärung, Entscheidungsdynamiken, Überforderung, lateraler Führung und im Umgang mit Spannungen und Konflikten.

    Konflikte, Mediation und Zusammenarbeit
    Konfliktklärung, Mediation und Moderation in Teams und Organisationen, insbesondere in angespannten, interkulturellen oder hocheskalierten Situationen.

    Organisationale Entwicklungs- und Lernprozesse

    Workshops, Trainings und Ausbildungsformate zu Zusammenarbeit, Konfliktkompetenz, Diversität und traumasensiblen Perspektiven in Organisationen.

    Wie ich arbeite

    Ich arbeite systemisch, dialogisch und prozessorientiert. Je nach Anliegen verbinde ich Beratung, Coaching, Mediation und Gruppenformate zu passgenauen Begleitprozessen.

    Dabei halte ich einen klar strukturierten und zugleich geschützten Rahmen, der Reflexion, ehrliches Feedback und neue Erfahrungen ermöglicht. Meine Rolle wechselt zwischen Sparringspartnerin, strukturierender Begleiterin und klärender Moderatorin immer bezogen auf den konkreten organisationalen Kontext.

    Dazu nutze ich u. a. folgende Methoden:

    • Theorie-Input
    • Selbst-Coaching-Methoden
    • Einzel- und Gruppenarbeiten
    • interaktive Sensibilisierungs- und Selbsterfahrungsübungen
    • Rollensimulationen
    • Raum zur Selbstreflexion
    • systemisch-lösungsorientierte Fragen
    • Mediation und (Konflikt-)Moderation
    • systemische Strukturaufstellungen, Organisationsaufstellung (mit Personen, Figuren und anderen Hilfsmitteln)
    • gruppendynamische und selbstreflektierende Teamübungen
    • Feedback
    • multivisueller Medieneinsatz
    • Praxisbeispiele und Fallstudien
    • Achtsamkeitsübungen aus dem Hatha-Yoga

    Qualifikation und Hintergrund

    Meine Arbeit basiert auf einer fundierten systemischen Ausbildung sowie langjähriger Praxis in Beratung, Coaching, Mediation und Ausbildung in Profit- und Nonprofit-Organisationen.

    Ausgewählte Qualifikationen (Auswahl):

    • Systemische Beraterin und Coach

    • Zertifizierte Mediatorin (Bundesverband Mediation)

    • Trainerin und Ausbilderin im Diversity- und Organisationskontext

    • Weiter- und Fortbildungen im Bereich Trauma-, Stress- und Emotionsdynamiken

    • Mental Health First Aid (MHFA)

    • Internationale Mediation (IMI / SIMI, laufend)

    Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch kontinuierliche Fortbildung sowie regelmäßige Inter- und Supervision.

    Wenn Sie sich in einer komplexen Situation befinden und klären möchten,
    welche Begleitung sinnvoll ist, lade ich Sie zu einem Vorgespräch ein.

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    Schreiben Sie mir gerne Ihr Anliegen

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