• Über mich

    Annemarie Wollschläger
    10 Jahre Expertise mit Führungskräften, Teams, Gruppen & Unternehmen

    Wandel, Verbindung und Zusammenarbeit

    Meine zentrale Überzeugung ist: Nachhaltiger Wandel braucht Verbindung im ersten Schritt zu sich selbst und im zweiten zu anderen.

    Wenn Menschen den Kontakt zu sich selbst verlieren, geht häufig auch die Verbindung im Miteinander verloren. Konflikte, Kommunikationsabbrüche oder Polarisierungen sind dann keine Ausnahme, sondern Ausdruck fehlender Selbst- und Beziehungsregulation.

    Coaching, Konfliktklärung und Mediation verstehe ich vor diesem Hintergrund als unterschiedliche Zugänge zu demselben Anliegen: Menschen wieder in Kontakt mit sich selbst zu bringen, Kommunikation zu ermöglichen und Zusammenarbeit neu auszurichten. So kann Wandel gestaltet werden, ohne zu überfordern und Verantwortung dort aktiviert werden, wo sie hingehört.

    SYSTEMISCH • DIVERSITÄTSSENSIBEL • TRAUMASENSIBEL • TRANSFORMATIV • GANZHEITLICH • SYSTEMISCH • DIVERSITÄTSSENSIBEL • TRAUMASENSIBEL • TRANSFORMATIV • GANZHEITLICH

    Meine fachliche Perspektive

    Ich verbinde systemische Beratung, Coaching, Mediation und prozessbegleitende Formate mit einer trauma- und diversitätssensiblen Perspektive auf organisationale Dynamiken.

    Trauma verstehe ich dabei nicht therapeutisch und nicht als individuelle Diagnose, sondern als relevante Dimension organisationaler Wirklichkeit. In Organisationen zeigt es sich häufig indirekt: in Überforderung, Rückzug, Eskalation, Erstarrung oder chronischem Stress. Eine traumasensible Haltung hilft, diese Dynamiken einzuordnen, ohne sie zu pathologisieren und ermöglicht, Sicherheit, Orientierung und Handlungsfähigkeit wieder aufzubauen.

     

    Schwerpunkte meiner Arbeit

    Organisationsveränderung
    Systemische Begleitung von Führungskräften, Teams und Unternehmen in komplexen, konflikt- und/oder veränderungsgeprägten Situationen.

    Führung und Verantwortung
    Coaching und Begleitung von Führungskräften in Rollenklärung, Entscheidungsdynamiken, Belastung, lateraler Führung und im Umgang mit Spannungen und Konflikten.

    Konflikte, Mediation und Zusammenarbeit
    Konfliktklärung, Mediation und Moderation in Teams, Gruppen und Organisationen, insbesondere in angespannten, interkulturellen, multiprofessionellen oder hocheskalierten Situationen.

    Organisationale Entwicklungs- und Lernprozesse

    Workshops, Trainings und Ausbildungsformate zur Zusammenarbeit, Konfliktkompetenz, Resilienz, Mental Health, Diversität sowie Krisen- und Traumakompetenz in Organisationen.

    Wie ich arbeite

    Ich arbeite systemisch, dialogisch und prozessorientiert. Je nach Anliegen verbinde ich Beratung, Coaching, Mediation und Gruppenformate zu passgenauen Begleitprozessen.

    Dabei halte ich einen klar strukturierten und zugleich geschützten Rahmen, der Reflexion, ehrliches Feedback und neue Erfahrungen ermöglicht. Meine Rolle wechselt zwischen Sparringspartnerin, strukturierender Begleiterin und klärender Moderatorin immer bezogen auf den konkreten organisationalen Kontext.

    Dazu nutze ich u. a. folgende Methoden:

    • Theorie-Input
    • Selbst-Coaching-Methoden
    • Einzel- und Gruppenarbeiten
    • interaktive Sensibilisierungs- und Selbsterfahrungsübungen
    • Rollensimulationen
    • Raum zur Selbstreflexion
    • systemisch-lösungsorientierte Fragen
    • Mediation und (Konflikt-)Moderation
    • systemische Strukturaufstellungen, Organisationsaufstellung (mit Personen, Figuren und anderen Hilfsmitteln)
    • gruppendynamische und selbstreflektierende Teamübungen
    • Feedback
    • multivisueller Medieneinsatz
    • Praxisbeispiele und Fallstudien
    • Achtsamkeitsübungen aus dem Hatha-Yoga

    Qualifikation und Hintergrund

    Meine Arbeit basiert auf einer fundierten systemischen Ausbildung sowie langjähriger Praxis in Beratung, Coaching, Mediation und Ausbildung in Profit- und Nonprofit-Organisationen.

    Ausgewählte Qualifikationen (Auswahl):

    • Systemische Coachin

    • Zertifizierte Mediatorin 

    • Zertifizierte Diversity-Trainerin und -Ausbilderin

    • Weiter- und Fortbildungen im Bereich Trauma-, Stress- und Emotionsdynamiken

    • Mental Health First Aid 

    • Internationale Mediation 

    Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch kontinuierliche Fortbildung sowie regelmäßige Inter- und Supervision.

    seit 07/2024 – International Mediation (Consensus)

    seit 12/2024 – Trauma-informed Leadership (Pocket Project e.V. /Thomas Hübl und Ute Kostanjevec)

    12/2022 – Mental Health First Aid (Zentrales Institut für seelische Gesundheit)

    seit 2020 – verschiedene Fort- und Weiterbildungen zu Trauma, Stress, Krisen, Emotionsdynamiken & Traumapädagogik (individuell, kollektiv & in Organisationen)

    12/2020 – Yoga-Lehrerin (Lehrer: Sri Sivan Namboothiri/Yoga Vihar) 

    11/2018 – Fitnesstrainerin B-Lizenz (Orthovita) 

    12/2017 – 11/2018 – Fernstudium „Deutsch unterrichten – Grundlagen für die Praxis“ an der Friedrich-Schiller-Universität Jena am Institut für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache und Interkulturelle Studien

    06/2017 – Zertifizierte Kinder- und Jugendcoach (IPE)

    11/2015 – Ausbilderin nach der AEVO (IHK)

    07/2015 – Zertifizierte Mediatorin nach den Standards des Bundesverbandes Mediation (Streit Entknoten GmbH)

    07/2015  – Zertifizierte Diversity-Trainerin (GPB & Living-Diversity)

    08/2014 – 08/2016 – Fernstudium mit dem Schwerpunkt Psychotherapie zur Vorbereitung auf die amtsärztliche Prüfung nach dem Heilpraktikergesetz am Institut für Lernsysteme (ILS), Hamburg

    07/2013 – Geprüfte Sozialmanagerin (DAM)

    11/2011 – NLP-Practitioner nach DVNLP (ifapp)

    09/2010 – Dipl. Marketing- und Kommunikationswirtin (IMK)

    Wenn Sie sich in einer komplexen Situation befinden und klären möchten,
    welche Begleitung sinnvoll ist, lade ich Sie zu einem unverbindlichen Vorgespräch ein.

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