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Führungskräfte-entwicklung
Machtmissbrauch und Ohnmacht im Unternehmen: Dynamiken, Folgen und Wege aus der Spirale
In Unternehmen und Organisationen ist Macht zunächst neutral. Sie strukturiert Verantwortung, ermöglicht Entscheidungen und schafft Orientierung. Problematisch wird sie, wenn sie missbraucht wird.
Wenn Teams eskalieren: Warum rassistische Vorwürfe und moralische Zuschreibungen zunehmen und was Organisationen jetzt tun müssen
In vielen Organisationen lässt sich derzeit ein ähnliches Muster beobachten: Sachliche Konflikte kippen schnell, die Sprache wird scharf, Begriffe wie „rassistisch“, „diskriminierend“ oder sogar „Nazi“ fallen. Was früher als Kommunikationsproblem galt, wird heute zu einer Identitäts- und Moralfrage.