Unternehmen und Organisationen stehen heute in vielfältigen Veränderungsprozessen: Strukturelle Entwicklungen, gesellschaftliche Dynamiken, personelle Wechsel und steigende Anforderungen prägen den Arbeitsalltag. Wandel ist dabei keine Ausnahme, sondern kontinuierliche Realität und geht nicht selten mit Druck, Verunsicherung und zugespitzten Konflikten einher.

Seit über zehn Jahren begleite ich Führungskräfte, Teams und Unternehmen sowie Organisationen in genau solchen Situationen und insbesondere dann, wenn Konflikte sich verdichten, Entscheidungsdruck steigt oder Veränderungsprozesse mehr Irritation als Orientierung erzeugen.

In den Praxisimpulsen greife ich Themen aus meiner Arbeitspraxis auf und setze sie in eine strukturierter Form. Dabei verbinde ich systemische Perspektiven mit Ansätzen aus Beratung, Coaching, Mediation und prozessbegleitender Arbeit ergänzt um eine trauma- und diversitätssensible Sicht auf strukturelle Dynamiken.