Für eine gesunde (Selbst-)Führung, professionelles Konfliktmanagement & zielführende Kommunikation

Führung im Wandel

Führung in einer komplexen und dynamischen Welt bedeutet ständiger Wandel. Der Anspruch, dauerhaft leistungsfähig, klar und präsent zu sein, kann dabei zu hohem innerem Druck führen.

Im Coaching analysieren wir konkrete Situationen sowie Ihre Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster. Auf dieser Grundlage entwickeln wir individuelle Strategien, um Ihre Führungsrolle mit oder ohne Weisungsbefugnis authentisch, souverän und wirksam auszufüllen.

Der geschützte Raum ermöglicht Selbstreflexion, ehrliches Feedback und das Erproben neuer Handlungsmöglichkeiten. So stärken Sie Ihre Führungsfähigkeit, Ihre Selbstregulation und eine klare, konstruktive Kommunikation im beruflichen Alltag.

Sie können nicht nicht führen. Deshalb ist es wichtig, die eigene Führungsrolle zu reflektieren sowie bewusst und aktiv zu gestalten.

In einem unverbindlichen Vorgespräch zu Ihren konkreten Schwerpunkten, Bedürfnissen und Erwartungen, können wir das für Sie geeignete Format eruieren.

Coaching-Formate

Führungskräfteentwicklung/Führungskräfte Coaching

Von der Selbstführung zur Personalführung

Konfliktberatung und -coaching

Lösungsorientierte Beratung und Begleitung – präventativ sowie in Konfliktsituationen

Laterale Führung

Von der Selbstführung zur Führungskraft ohne Weisungsbefugnis

Zum ersten Mal Führungskraft

Ein neues Kapitel beginnen – souverän, klar und mit Rückenwind

Traumakompetente Führung

Systemische Begleitung in komplexen Belastungssituationen

Mögliche Themen und Ziele im Coachingprozess

Führungsstil, -haltung und -verhalten reflektieren
Selbst- und Mitarbeiterführung empathisch gestalten
eigene Potenziale erkennen und bei Mitarbeitenden einschätzen lernen
Veränderungsprozesse anstoßen und begleiten
Teamführung- & Teambuildingprozesse aktiv anführen

Mehrpespektivität und Ambiguitätstoleranz trainieren
Kommunikations- und Feedbackkultur (u. a. gewaltfrei kommunizieren, Mitarbeitergespräch bewusst führen) in die Praxis bringen
Konfliktmanagement- & Mediationstools erlernen
Mental Health, Stressmanagement & Krisenintervision beherrschen lernen inkl. Traumadynamiken

Mein Coachingansatz

Ganzheitlich

Basierend auf meiner jahrelangen Erfahrung weiß ich, dass Führungskräfte eine individuelle und umfassende Begleitung benötigen, die den Führungsmenschen in all seinen Rollen und als Ganzes betrachtet und einbezieht: Körper, Seele und Geist. Eine solche holistische Herangehensweise ist entscheidend, um die individuellen Stärken und Herausforderungen einer Führungskraft zu sehen, zu hören und zu verstehen. Nur so gelingt eine intensive Bearbeitung der Themen und führt zu einer nachhaltigen persönlichen sowie beruflichen (Weiter-)Entwicklung.

Individuell

Da Ihre Führungsqualität von Ihrer Prägung, Ihren Einstellungen, Ihrer Haltung, Ihren Werten, Normen und Ihres Selbst-Bewusstseins im Zusammenhang mit Ihren Bewertungen zu Erfolg und Misserfolg stehen, erhalten Sie im Coachingprozess auf Sie abgestimmte theoretische sowie praxisorientierte Inhalte und Übungen.

Geschützt

Bei mir finden Sie einen sicheren und vertraulichen Raum, in dem Sie sich frei entfalten und Ihre Gedanken, Gefühle sowie Ideen erforschen können, ohne Angst vor Verurteilung oder Konsequenzen haben zu müssen. Hier können Sie Ihre innersten Gedanken und Ängste teilen.

Auf Wandel folgt Wandel

Gesunde (Selbst-)Führung, Konfliktmanagement & Kommunikation

Coaching, Training, Moderation, Mediation & Konfliktmanagement, Prozessbegleitung

Diversity, Kommunikation- & Konfliktmanagement

Führung & Verantwortung

Für eine gesunde (Selbst-)Führung, professionelles Konfliktmanagement & zielführende Kommunikation

Für eine gesunde (Selbst-)Führung, professionelles Konfliktmanagement & zielführende Kommunikation