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Führungskräfte befinden sich in einem stetigen Spannungsfeld, in dem unterschiedliche Interessen und Zielsetzungen aufeinander wirken und oftmals öfter als erwartet in konfliktärer oder ambivalenter Beziehung zueinander stehen können.

Einen besonderer Spannungsbogen gibt es zwischen dem unternehmerischen Interesse nach dem Erwirtschaften von Ertrag und dem Interesse der zu führenden Mitarbeitenden, sich in einem Umfeld von Anerkennung, Wertschätzung und Achtung vor ihrer Persönlichkeit und Gesundheit wiederzufinden.

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Spannungsfeld als Kraftquelle

Doch die Kraft, die in einem Spannungsfeld entsteht ist wertvoll und kann genutzt werden, um den unweigerlichen Wandel des Führungsrollenbildes aktiv zu gestalten und mit diesem selbst zu wachsen.

Ganzheitlichkeit – Körper, Seele & Geist

Meine jahrelange Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte eine individuelle und holistische Herangehensweise brauchen, die den Führungsmensch in all den dazugehörigen Rollen und als Ganzes (Körper, Seele & Geist) sieht und miteinbezieht. Denn zuerst müssen Sie als Führungskraft sich selbst gut kennen, wertschätzen und führen können, bevor Sie andere Menschen führen und diese in für das Unternehmen, die Institution oder Organisation wichtige Veränderungsprozesse begleiten.

Führungskräfte können zu jedem Coaching und Format ein von mir aufgestelltes Personal-Fitnesstraining-Programm integrieren. Dieses umfasst – je nach individuellem Bedarf – eine Kombination aus Kickboxen am Boxsack (ggf. auch durch Schlagpolster), Yoga, Low-Cardio-Elementen sowie einem gezielten Muskelaufbau durch ein Krafttraining, das vorrangig mit dem eigenen Körpergewicht arbeitet.

Individuelles Leadership-Coaching

Da Ihre Führungs-Qualität von Ihrer Einstellung, Haltung, Ihren Werten, Normen und Ihres Bewusstseins im Zusammenhang mit Erfolg und Misserfolg stehen, erhalten Sie im Coachingprozess auf der Basis eines transformierten (Selbst-)Bewusstseins neueste Erkenntnisse und Führungsmethoden, die Ihnen in anwendungsspezifischer Weise zukunftswirksame Wege aufzeigen.

Deshalb biete ich Ihnen ein für Sie maßgeschneidertes 1:1-Führungskräfteenwicklungs-Coaching an, welches zum Wandel der Arbeitswelt und damit einhergehenden zukünftigen Anforderungen an eine Führungsverantwortlichkeit passt.

Wenn Sie konkret ein Coaching zur lateralen Führung brauchen, dann sagt Ihnen möglicherweise dieses Coaching-Angebot zu: Von der Selbstführung zur Führungskraft ohne Weisungsbefugnis.

Geschützter Raum

Im Coachingprozess erhalten Sie einen geschützten Raum, in dem ich Sie beispielsweise dabei unterstütze:

• die eigene Wirkung als Führungspersönlichkeit, die dahinter liegenden Erfahrungen, Werte und Ziele zu reflektieren und daraus persönliche Entwicklungsprozesse anzustoßen sowie zu begleiten
• innere sowie äußere Konflikte zu analysieren, bisherige Handlungsstrategien zu entdecken und neue Handlungsoptionen auszuloten
• sich in einer veränderten bzw. neuen Führungsrolle zu etablieren
• Team-Veränderungsprozesse aus der Führungsrolle heraus zu initiieren und zu begleiten
• Coaching- und Mediationstools als Handlungsmöglichkeiten kennenzulernen, um sich selbst und andere Menschen zu führen

Ihre Vorteile

• Sie können sich uneingeschränkt und direkt mit mir austauschen, durch Video-Coaching-Sessions und via Chat (auf WhatsApp, Threema, Telegram oder per E-Mail).
• Ich biete Ihnen Raum für Reflexion und unterstütze Sie dabei, Ihr eigenes Potenzial zu entfalten.
• Alle geführten Gespräche zwischen uns sind 100 % vertraulich. Außer wir vereinbaren gemeinsam etwas Anderes.
• Sie bekommen mit mir eine Coachin auf Augenhöhe, die die personellen Belange einer Führungskraft versteht, Konflikte aufgrund meiner beruflichen Praxis sehr gut einschätzen und beurteilen kann und auf Sie abgestimmte Lösungsansätze liefert.

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