Konfliktberatung und Konfliktcoaching
Lösungsorientierte Beratung und Begleitung – präventativ sowie in Konfliktsituationen
1:1 Coaching Sessions in Präsenz, online und digital
In diesem Begleitungsprozess stehe ich Ihnen mit meiner jahrelangen Expertise als Mediatorin und Konfliktmanagerin zur Seite, um Ihnen als Führungskraft mögliche Wege der Kommunikationsförderung und Strategien zur Konfliktbewältigung aufzuzeigen.
Ich arbeite eng mit Ihnen zusammen, um Ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen. Wir analysieren gemeinsam die Situation(en), identifizieren die zugrunde liegenden Ursachen und entwickeln gemeinsam für Sie passende Strategien zur Konfliktbewältigung.
Sie erhalten von mir Unterstützung zur Verbesserung Ihrer Konfliktfähigkeiten, indem ich Ihnen praktische Werkzeuge und Techniken vermittle. Sie erhalten einen geschützen Raum,um sich selbst zu reflektieren, Perspektivwechsel vorzunehmen und bewusster in der Kommunikation mit sich selbst und anderen Menschen zu agieren.
Mit dem Prozess zugrunde liegenden ganzheitlichen Ansatz, werden Sie zukünftig in Ihrem Unternehmen für nachhaltige Konfliktlösungen sorgen können und damit die Kommunikations- und Konfliktkultur aktiv mit gestalten.
Kostenloses Vorgespräch
Nutzen Sie die Gelegenheit eines kostenlosen Vorgesprächs, um gemeinsam herauszufinden, welches Ziel Sie verfolgen und von welchem Punkt aus Sie starten wollen. Dadurch erhalten Sie einen ersten Eindruck von meiner Arbeitsweise und gleichzeitig wertvolle Impulse für erste Lösungsansätze.
Hier erfahren Sie mehr über mich und meinen Arbeits- sowie Kommunikationsstil.
Wenn Sie daran interessiert sind, herauszufinden, wo die Ursachen des Konflikts liegen könnten und mögliche Lösungsansätze ausprobieren wollen, zögern Sie nicht, sich jetzt bei mir zu melden. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Nachstehend erfahren Sie mehr zum Format „Konfliktberatung und Konfliktcoaching“:
Inhalt
1. Mögliche auslösende Konfliktsituationen
1. Mögliche auslösende Konfliktsituationen
- argumentative Auseinandersetzung
- Missverständnisse, unklare Informationen oder mangelnde Kommunikation
- Meinungsverschiedenheiten
- Rollenkonflikte
- Aufgabenkonflikte
- Wertekonflikte
- Territorialkonflikte
- innere (intrapersonale) Konflikte
- strukturelle Konflikte
- Unvereinbarkeit im Denken, Fühlen, Wollen und Handeln zwischen Menschen
2. Mögliche Ziele
- (Weiter-)Entwicklung konstruktiver Konfliktbewältigungsstrategien
- persönlicher Umgang mit herausfordernden und/oder konfliktären Situationen analysieren und verbessern
- für wiederkehrende Probleme, Störungen oder Konfliktsitutationen auf der Sachebene Lösungsansätze finden
- unterschiedliche Perspektiven einnehmen und Interessen sowie Gefühle wahrnehmen können
- Konfliktfähigkeit verbessern und konstruktive Konfliktgespräche führen können
- Konflikte frühzeitig erkennen und proaktiv angehen
3. Die Methoden
- reflektierende Gespräche
- systemisch-lösungsorientierte Fragen
- Theorie-Input
- systemische Strukturaufstellungen (mit Figuren)
- Rollenspiel
- multivisueller Medieneinsatz
- Beispiele aus der Praxis
- Praxistransfer
4. Ort & Zeit
Eine Einzelcoachingstunde umfasst 60 Minuten, die wir individuell vereinbaren. Konfliktberatung und Konfliktcoaching kann in einem Mix aus digitalem Coaching (z. B. via WhatsApp, Threema und E-Mail) und Online- sowie Präsenzcoaching im Coachingraum oder bei Ihnen vor Ort im Büroraum durchgeführt werden kann. Ganz nach Ihren Möglichkeiten und Bedürfnissen.
Der Vorteil der digitalen Begleitung ist, dass Sie zeitnah mir schreiben können, was Sie z. B. gerade erlebt haben, welche Gedanken Ihnen über den Tag hinweg eingefallen sind, etc. Und ich werde Ihnen daraufhin auf dem gleichen Kanal binnen 24 Stunden antworten.
5. Kosten
Kontaktieren Sie mich gerne für ein individuelles Angebot.
